企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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21楼 HR徐妞妞
收藏了慢慢学习!谢谢分享!
20楼 无心栽花
谢谢分享
19楼 猫猫啊
谢谢分享
18楼 楠妹
谢谢分享,其实我还想知道从一家企业跳到另外一家企业,五险一金怎么转,基数转变怎么处理?
17楼 海阔天空大江
不错
16楼 ZGM188
支持学习,3Q
15楼 冰蓝色的阁子
谢谢分享!
14楼 以心
谢谢
13楼 htboy3
好
12楼 天山人家
谢谢分享
11楼 惶恐
没写清楚是哪个地方的,社保基数和参数因地而异!!!
10楼 可可可可可可可可
养老医疗等各保险的基数是不同的,这里的比例也没有几个是对的
9楼 平静生活
也许存在跨省差异吧,这个文章中的一些说法和我们现行的不符。例如:养老公司缴纳比例为20%而非21%,大病医疗为8元,单位和个人分别缴纳4元等等。
8楼 仲夏之秋
不对,现在社保是个人账户和社会统筹相结合的。即使单位交了413,也只是一小部门划入个人账户,其余用于社会统筹
7楼 自然人
不错,学习了
6楼 可可小雅
很不错,谢谢分享
5楼 实杏仁
好内容,已经学习了,谢谢分享!
4楼 急眼的小鸟
分享
3楼 瑞捷
学习,分享了