企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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71楼 露露露
很全面,谢谢
70楼 筷子2013
赶紧赶紧来看看
69楼 王爱原
能不能分享一份给我呢,2578477456@qq.com非常感谢
68楼 柠檬的味道lemon
能不能分享一份给我呀,级别低没法下载'非常感谢'790908665@qq.com
67楼 Insomnia52
为什么下载出来不是PDF格式?求助!!!请帮忙发至364969003@qq.com
万分感谢
66楼 dianayin
谢谢
65楼 ZGM188
HR资料分享
64楼 shuizaijia
感谢分享!
63楼 默菊
谢谢
62楼 二丁
谢谢分享!
61楼 冰雨加鱼
很好很实用的材料,谢谢分享。
60楼 做IT行业最好的HRBP
企业的风险在这个阶段普遍存在。具体表现在:
1、制度不规范,不详细,有宏观没微观,不具可执行性;
2、没有制度,这种单位在目前的劳动合同法实施情况下,风险巨大;
3、制度不合理,这种情况对于中小单位,不太规范的单位普遍存在;
4、更可惜的是,制度虽然有,也合法,但是公示不具备效力。虽公示,但无效,这种尤其可惜。这种情况下企业HRD应该负有重要责任。
59楼 dayee
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58楼 dayee
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57楼 永做求知者
收藏,学习,谢谢分享!
56楼 制造业弋岚
很实用,谢谢分享。
55楼 zhaoling1717
实用,谢谢奉献
54楼 萤火虫儿
很实用,谢谢分享。
53楼 绿萝77
谢谢分享,很专业的资料!