企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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45楼 冷霓裳44492
还是不错的,符合当下的情形,还有提升的空间
44楼 无心栽花
谢谢分享
43楼 284673230
感谢分享!我想追加问题:对于以销售为主的公司如何合理考勤才能让员工满意呢?公司60%以上都是业务,且出差时间不固定,很多情况是临时决定。而且公司没有固定的休息时间,经常不固定加班但没有加班费。。郁闷啊
42楼 今不如惜
好文章 。学习,学习,再学习
41楼 傲磊
好文章 分享啊
40楼 小电脑
学习,学习,再学习。
39楼 猫猫啊
谢谢
38楼 无心栽花
谢谢分享
37楼 玲玲卡
很合用
36楼 Alice7758258
求分享以下资料:
1、新员工入职全套实操工具箱(176个文档)
2、名企内部资料之管理制度合集(59份)
3、2014年全套培训管理工具箱(130份文档)
请发到此邮箱 53283757@qq.com 谢谢! 大家互相学习,共同进步。
34楼 海阔任我飞
谢谢分享
33楼 longyigudu
其实规定是死的,人是活的,有很多不适合人性化管理。理论性还行,不可按部就班实际操作。
32楼 仟一环境
谢谢,太有用了 刚好用上了!
31楼 蓝静2080
感 谢三茅平台,感谢分享。
30楼 无心栽花
感谢分享
29楼 絕版壞丫頭
可以借鉴,依据此制度结合公司实际情况完善公司制度
28楼 樂無心
感谢分享
27楼 睿纾
比较通用
26楼 忆氤氲
很有启发,感谢提供!