企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
54楼 lilyyu620
感觉说的比较乱,直接用全年平均的日工资,用扣减法不就得了
52楼 fushun
越说越复杂,头看晕了.怪不到有人说学得多久啥也不知道
51楼 果果青青
有点乱,都不知道166.7咋来的 21.75*8=174
49楼 日月之新
我也没看明白,需多请教了。
48楼 zhangbing
你说的我都看不懂了,我只知道我们温州这边一直是22天是正常上班,每天8小时,周六周日算休息,加班的话是按每小时200%计算,周一至周五8小时外算加班按150%计算。底薪加上加班费就是应得工资,你这样算我是晕了。可能我笨吧,谢谢分享。
47楼 yhw2014
谢谢分享!
46楼 不懂求懂
相当实用,谢谢大师
45楼 晓珺
谢谢分享!
44楼 心在山水间
感谢分享
43楼 yhw2014
感谢分享!
42楼 Vicky97
谢谢
41楼 空中的风筝
我觉得越说越复杂了
40楼 博彪雁屹志
不错,谢谢!
39楼 duck213
谢谢!
38楼 rainyu000
谢谢分享
37楼 双木荣
谢谢学习了
36楼 Janey201405
不过真的是学习了,谢谢
35楼 Janey201405
我怎么觉得按当月天数算,把休假的当作是有薪的就是,最简单易懂,又这又那的太复杂了,,