企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 liufang888
感谢分享,挺全面的,不过考核结果表建议采取多样化的考评方式,如优良中差或ABCD,不过具体看公司的情况。